SEO与网站运营推广，招聘好手

如今，各类网站的数量不断增长，网站运营的难度和竞争度也越来越高。为了在这场竞争中获得优势，SEO和网站运营推广已成为网站不可或缺的一环。那么，如何招聘好的SEO和网站运营推广人才呢？

一、招聘要了解的事项

1.职位描述：SEO和网站运营推广工作的任务及职责。

2.职位要求：具体的工作经验，技能等方面的考虑。

3.招聘计划：人员配备量及其合理性。

二、招聘知识点

1. SEO

SEO即搜索引擎优化，是一种通过有计划的内容规划以及站内外优化等手段提高网站自然排名的方法。在应聘SEO方面的人才时，应特别注意对方是否具备以下技能和经验：

（1）了解搜索引擎系统的基本原理和算法；

（2）熟悉常用的网站流量监测工具；

（3）具备一定的编程能力，能对网站进行技术优化；

（4）能根据企业的品牌形象、特点和目标用户，规划网站内容和优化策略；

（5）具备优秀的数据分析能力和计划制定能力。

2. 网站运营推广

网站运营推广即通过网络传媒宣传推广活动，提高品牌知名度和吸引更多的潜在客户/用户访问网站。在招聘方面，应该关注候选人的以下表现：

（1）熟悉不同的网络推广渠道和推广方式；

（2）能充分利用各种工具和手段，提高品牌知名度；

（3）有一定的PR方面的工作经验，能够转化流量为业绩；

（4）能及时跟进流量变化，提高转化率；

（5）具有大公司或创业公司的运营管理经验。

三、面试技巧

1.提出具体的问题

仔细查看候选人的简历，询问详情，以充分了解其工作经验和能力。洞察对方的沟通能力和语言表达能力，以便评估其对于SEO/网站运营推广的认识和理解。在问题的提问方面，应该选择一些更具体的问题，以考核候选人的技能和对解决问题的能力。

2.让候选人报告案例

让候选人提供自己从事过的项目和任务案例，以便更全面地了解其工作质量和成效。候选人对既往案例思考的深刻程度，通常能反映出他们的职业能力和热情。

3.了解工作模式

问候选人如何每天/每周/每月推进SEO/网站运营推广的事情。面试官应根据自己的团队大小，出具实际的问题，来了解候选人是否适当地利用团队和资源，构造推广效果最佳的工作环境。

招聘是优秀企业的关键要素之一，对于实现SEO和网站运营推广方面的成功，也是至关重要的一部分。在招聘过程中，需要考虑候选人的工作经验和技能，了解候选人过去的工作能力，以及如何让他们在团队中最大限度地发挥其潜力和互助合作，为企业带来更长期的成功。

发布时间：2023-06-08

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