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SEO招聘:北上广深招聘情况,为什么SEO招聘那么难

新一年伊始,又到了一个找工作的高峰期,特别是SEO这个行业,前些天有很多朋友给我咨询现在SEO工作的问题以及北上广深一线城市SEO招聘情况

关于北上广深SEO招聘的情况,这里附上几张SEO招聘信息的截图:

北京SEO招聘

深圳SEO招聘

上海SEO招聘

广州SEO招聘

从上面几个关于北上广深SEO招聘的截图可以看出,SEO招聘的还是很多的,但,其实当下有一个奇怪的现象,那就是找SEO工作的人员有很多,SEO招聘也有很多。不过SEO招聘却很难!

为什么SEO招聘为什么会这样难?

大体总结了以下几点:

一、seo从业人员水平参差不齐,招聘单位难以招到合适的人才。在国内,推广的手法很多,没有统一的seo培训机构去培养专门的人才,各大搜索引擎也没有公布统一的SEO操作规范,再加上seo整体入门基础较低,很多人都是在各大网站、论坛上学点东西,就去尝试操作。

虽然各大网站、论坛都有seo疑难解答、诊断区,网络上也开始出现一些付费培训,但真正的高手都是闷声发大财的,很少有人去指点,即使有人指点,也是笼统的点一下,加上国人的藏私心理,导致seo业界整体水平偏低。日IP过万、过10万的站长少之又少,很多网站停留在少数的个位数上,更谈不上收益的转换了。

二、新从业者不甘受寂寞,接受不了行业“残酷”的现实。有一句话怎么说的,seo不等于发贴,但不代表seo不发贴。很多新生的想从事seo行业的,都接受不了发贴,做外链的现实。我最近以seo实习生的名义,面试了34个应届生,最后只留了一个下来。很多人对seo最基础的认识停留在技术,代码这一块,接受不了天天做外链,伪原创,固定更新的现实,对seo失去学习的兴趣。

三、企业领导不懂seo推广。很多公司都是在业绩不好的情况下才了解到有seo这个行业的,在整体听说过别人公司运用seo手段取得的很好的效果以后,才开始组建网络部的,整体对seo的期望值过高。往往一个公司一个seo,又做排名,又做网站,兼带公司电脑维护。更有甚者,有的公司直接是让以前公司的网管来做这一块,老板或者领导懂一点或者根本不懂,就指手画脚要做这个词,做那个词,导致seo效果很差。任何一个项目,不是一个人可以操作,不是一个人可以决定,用户体验是决定因素。要搞清楚,排名是为收益、为转换率服务的,不相关的词排名再好,再高,没有人搜索,也是浪费。

四、用人单位要求很高。Seo最重要的是什么,我觉得是思路。同样的seo工作,换一个环境,流程、考核就是一样的,很多seo从业者改变不了以前工作的习惯,规则,尤其是对新工作没有一个好的思路,推广大概方案,导致面试失败。我面试过很多人,要么先跟我谈待遇,要么就先要求职位,如果你先把你的实力摆出来,是不是就是另外一个结局了?

五、国内环境的限制。国外有很多免费资源,但一般对国内是不开放的。很多新手注册了域名,就被备案这一环节卡住了,失去练习的平台。曾经听说过一件事情,有一个内蒙的小伙子,注册一个空间,半年都没有备下来,好不容易等备下来了,空间过期了。笑过之后,让人深思。

发布时间:2019-03-25

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